Весь блог

Сопровождение обучения - что это и зачем нужно?

Обучение Команда
Сопровождение онлайн-обучения: что это и зачем нужно

Зачем нам менеджер сопровождения, если продукт чёткий и понятный

Всем привет! На связи Даша — комьюнити-менеджер TO DUAL. В команде я строю коммуникационные стратегии для наших продуктов и для заказчиков, занимаюсь контент-продакшеном. Одна из ключевых моих ролей в клиентских проектах — организация сопровождения пользователей во время обучения.
Сопровождение бывает разное:
Асинхронное
Всё, что работает без нас в моменте: welcome-письмо с картой маршрута, база знаний и FAQ, гайды по платформе, чек-листы с дедлайнами, шаблоны домашек, короткие видеоинструкции, еженедельные дайджесты. Не устаёт, не уходит в отпуск, масштабируется на любое количество участников.
Автоматизированное
Бот с Q&A, который отвечает на типовые вопросы. Забирает на себя ощутимую долю рутины и отвечает мгновенно (даже в 23:50, когда ответ нужен за несколько минут до дедлайна).
Синхронное
Саппорт в общем чате потока, дежурный координатор, ответы на вопросы в личных сообщениях, разборы работ, мотивация, сопутствующий контент для расширения кругозора по теме. Здесь появляется человек: тот, кто видит конкретного Васю с его конкретной застрявшей домашкой или техническим сбоем в процессе. И тот, кто видит частый запрос и собираем на его основе полезные доп материалы.
Горизонтальное
Это уже не столько поддержка, сколько среда: чат потока, где участники помогают друг другу, мини-группы, публичные апдейты о прогрессе, разборы чужих кейсов. Часто именно здесь рождается самое ценное — ощущение причастности к общему делу и понимание, что ты не один со своими трудностями. Такие комьюнити могут жить долго и после окончания обучения, без привязки к конкретному проекту.
Обычно всё это миксуется: асинхронные материалы расставляются на ключевых этапах CJM, а менеджер сопровождения наращивает атмосферу живыми включениями в чате.

Почему понятный продукт не гарантирует доходимость

Классическое возражение звучит так: если методология выстроена, интерфейс прозрачный, а задания сформулированы однозначно — зачем платить ещё и за сопровождение?
Затем, что понятность и качественный продукт — это не гарантия доходимости и высокого NPS.
Про это даже есть отдельная теория. В 2000 году Гаррисон, Андерсон и Арчер описали модель Community of Inquiry, для многих она стала базой для проектирования онлайн-обучения. Идея такая: осмысленный учебный опыт держится на трёх уровнях присутствия:
  • социальном (я вижу живых людей в чате и на занятиях и чувствую связь с ними),
  • преподавательском (кто-то ведёт, направляет, объясняет и реагирует),
  • когнитивном (я реально думаю и строю смысл).
Уберите первые два пункта — и останется голая база знаний. Качественная, полезная, но голая: без цельного опыта и осмысленности.
Российский рынок сегодня соглашается с идеей важности эмпатичного подхода в обучении. РБК Тренды в свежем обзоре EdTech прямо говорят о том, что индустрия становится человекоцентричной: фокус смещается с продуктов и навыков на самого клиента — его страхи, переживания и потребности.

Зачем человеку человек в обучении

Если продукт масштабный и сложный, то по дороге к финишу с участником происходит примерно следующее:
  • Провал середины
Стартовый запал кончился, финиш ещё не скоро. Это точка, где отваливаются даже самые замотивированные ребята.
  • Стыд отстающего
Человек выпал на неделю по работе или здоровью, вернулся, увидел, что все ушли вперёд, и тихо ушёл сам. Не потому что не потянет, а потому что стало неловко.
  • Синдром самозванца
Ну только я так мог — все всё поняли, один я нет. В чате страшно задать вопрос и показаться глупым, и каждый сидит с этой мыслью в одиночку.
  • Жизнь
Переезд, больничный, аврал, ребёнок. Никакой курс или спринт не выдержит конкуренции с реальностью, если никто не помогает вернуться в строй.
Ни одну из этих проблем нельзя решить более понятной формулировкой задания. Все они решаются человеком, который вовремя написал: «Привет, вижу, ты пропал. Всё в порядке? Давай подумаем, как догнать, могу предложить тебе вот такой сценарий.»

Cопровождение — опциональный ингредиент

На этом моменте давайте сделаем важную оговорку: сопровождение не является обязательной частью образовательного продукта.
Есть форматы, где оно не к месту: короткий самостоятельный курс на пару часов, справочная база для внутреннего использования или курс для аудитории, которая приходит за конкретным навыком, знает, зачем пришла, и не хочет никакого чата. Навязанное сообщество в таких случаях раздражает больше, чем помогает.
Сопровождение — это не гигиенический минимум. Это выбор заказчика на этапе брифа, который имеет свою цену: люди, время, процессы, нагрузка на команду.
Но если вы всё же решили добавить этот ингредиент в формулу проекта — вот что обычно приходит бонусом:
  • Доходимость. Самая прямая метрика. Люди доходят до финиша, потому что кто-то заметил, что они пропали, и помог вернуться в строй.
  • Лояльность и NPS. Запоминается не модуль №7, а то, как тебя поддержали, когда было трудно.
  • Конверсия в следующий шаг. CTA в письмах и анонсах работает лучше, когда его отправляет знакомый человек, а не безымянный корп бот.
  • Повторные покупки и рекомендации. Выпускник, которого поддержали, приводит коллег. Это самый дешёвый канал привлечения.
  • Отзывы и UGC. Живое сообщество производит контент само: забавные истории, кейсы на основе воркшопов, скриншоты результатов, совместный кофе с коллегами по интересам после курса.
  • Обратная связь для продукта. Координатор в чате — это непрерывный кастдев. Он узнает о проблеме сразу: в чате или у себя в лс, а не из итогового опросника, когда уже поздно что-то менять.

С чего начать, если ресурсов мало

Не обязательно строить полноценный отдел сопровождения. Базовый минимум набор выглядит так:
  1. Приветственное сообщение от живого человека с именем и лицом на аватарке.
  2. Один общий чат с понятными правилами и координатором, который отвечает на технические вопросы или призывает нужных экспертов для ответа на контентные.
  3. Бот с ответами на частые вопросы или закреплённый FAQ.
  4. Эмпатичная точка касания в середине пути — там, где по прогнозам будет спад мотивации.
  5. Культура поддержки, если кто-то отстал, и внятный сценарий возвращения.
Это уже даёт заметный эффект и почти не требует бюджета.

Финальное слово

Продукт может быть идеально понятным — и всё равно брошенным на полпути. Функция сопровождения добавляет в процесс немного души и человекоцентричности. В такой атмосфере гораздо проще и комфортнее признавать ошибки и проходить через особенно трудные этапы программы. А ещё, дружелюбный вайб и лояльность участников может прикрыть слабые стороны продукта, если они вдруг просочились в прод :)